● 実施時間 ⇒ 20分
● 設問数 ⇒ 181問
● 検査領域 ⇒変化対応力

   

用途

管理職登用/適正配置/人材育成/採用(中途)選考

対象者

一般社会人

■変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、さまざまなプレッシャーをはね返し、 深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に優れた人材を見極めることができます。


●特徴1
「変化対応型」人材の診断に

「自己改革力」=仕掛ける力、「ストレス耐性」=しのぐ力、 「社会的思考力」=共に歩む力、の3つの視点から 「変化対応力」を診断することで「変化対応型人材」の 選抜・登用に役立ちます。

●特徴2
資料として活躍できる総合診断表

「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多様な側面 を診断することで、受検者の特徴を多角的に把握できます。

●特徴3
高収益企業のリーダーを対象にした綿密な調査により標準化

上場企業を中心とした多くの企業リーダーを対象に調査を実施し、 テスト結果と業績、人事考課の相関を分析していますでの、管理職選抜、 リーダー登用などに最適です。

●活用のメリット①

採用時の最後のフィルターとして、ストレス耐性を 確認することにより、入社後のミスマッチを防ぎます。

●活用のメリット ①

管理職登用研修で活躍することにより、管理職としての、 強み弱みの棚卸しができます。

●活用のメリット ②

管理職登用時の客観的なモノサシとして活用することにより、 管理職選抜への納得感を高めます。



D-CAPSシリーズ

[D-CAPSシリーズ] コンピュータ診断

①自己開発シート(受検者へのフィードバックシート)なしの場合
■価格 3500円(税別)/1名診断
■部数 1部よりご注文承ります。

②自己開発シート(受検者へのフィードバックシート)同時出力の場合
■価格 4000円(税別)/1名診断
■部数 1部よりご注文承ります。

■診断報告内容
・個人成績一覧表
・個人成績ランキング表
・総合診断表
・自己開発シート(受検者へのフィードバック用シート)