■組織に適応し、実積を上げる可能性が高い人材を予測できます。 自社内で簡便に採点できる自社採点版とWeb診断､ コンピュータ診断の3つの方式から選べます。

●特徴１
職場に適応し､実績を上げる人材判定に

企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」 (対人関係処理能力＋意欲)を診断します。

1･態度能力とは

人間の能力のうち、知的能力、技能、技能的能力以外の パーソナリティに結びついた能力（第3の能力）のことです。 「態度能力」は､意欲を持って物事に取り組んでいく力や 対人関係を円滑に処理していく力であり､組織に順応し、 企業社会で活躍するために重要なものです。

2･態度能力は開発可能

「態度能力」は後天的に形成されるもので、本人の努力や 教育によって伸ばしていくことが可能です。「よい態度」 を身につけることが､成果に結びつく行動の基盤となって いくのです。

数多くの企業を対象に調査を実施し､テストと業績､ 人事考課との相関データを蓄積しており､信頼のおける 診断結果が得られます。

●特徴３
適性職務を明確に判定

営業系､サービス系､総務･人事系、経理系､企画系､管理職などの 適性を判定。採用､適正配置､管理職登用などに利用できます。